Два года назад Сообщество европейских железнодорожных и инфраструктурных компаний (CER) сделало важный шаг, подписав автономное соглашение "Женщины на железной дороге" с Европейской федерацией транспортных рабочих (ETF). Это знаковое соглашение, направленное на содействие занятости женщин в секторе, привело к тому, что 91,5 % сотрудников компаний-членов CER в ЕС охвачены комплексной политикой гендерного равенства.
Новаторское соглашение, первое в своем роде в ЕС, включает восемь ключевых политических мер по привлечению большего числа женщин в железнодорожный сектор и обеспечению их защиты и равного обращения на рабочем месте. Обсуждение достигнутого прогресса и будущих стратегий, соглашения "Женщины на железной дороге" и последующей деятельности по его реализации стало ключевой темой ежегодного пленарного заседания Комитета по социальному диалогу железнодорожного сектора, состоявшегося 24 ноября в Брюсселе.
Хотя в настоящее время женщины составляют чуть более 21% работников железнодорожного транспорта, сектор стремится значительно улучшить это соотношение в различных профессиональных категориях. Члены CER активно внедряют конкретные политики и меры по созданию более разнообразных и инклюзивных рабочих мест, признавая огромные преимущества, которые это дает всем сотрудникам.
Альберто Маццола, исполнительный директор CER, подчеркнул: "Повышение разнообразия и гендерного равенства имеет первостепенное значение для железнодорожного сектора, и это наглядно демонстрирует высокий уровень реализации соглашения "Женщины на железной дороге" среди наших членов. Мы с нетерпением ждем развития этой новаторской инициативы для достижения дальнейшего прогресса и укрепления важной роли женщин в нашем секторе".
