В компании Deutsche Bahn (DB) ситуация меняется: все больше женщин вступают в ряды сотрудников, занимающих различные должности - от машинистов поездов до технического персонала. Сейчас в Германии в DB работают более 55 000 женщин, что составляет 24,1 % от общего числа сотрудников, по сравнению с 23,6 % в прошлом году. В марте, который во всем мире отмечается как Месяц женщин, DB приняла около 800 новых сотрудниц, а около 11 000 женщин подали заявления о приеме на работу. Этот сдвиг представляет собой значительный отход от исторически сложившегося железнодорожного сектора, в котором доминируют мужчины.
Доля женщин, занимающих руководящие должности в DB, также заметно увеличилась и теперь составляет 29,4 %, приближаясь к целевому показателю компании "30 % к концу года". DB стремится к достижению гендерного паритета в долгосрочной перспективе.
Мартин Зайлер, директор по персоналу DB, подчеркивает, что компания стремится не только привлечь больше женщин в железнодорожную отрасль и на руководящие должности, но и ценит вклад своих нынешних сотрудниц. DB гордится своим прогрессом в области многообразия и инклюзивности, предлагая привлекательные вакансии и условия труда, а также инвестируя в квалификацию женщин.
Отмечая Месяц женщин в пятый раз, DB запустила общенациональную кампанию в социальных сетях под лозунгом "55 000 ролевых моделей. И ты", а также специальные рекрутинговые мероприятия и панельные дискуссии, посвященные железнодорожным профессиям в области STEM.
Для увеличения доли женщин в штате и руководстве DB реализует комплексную стратегию, охватывающую подбор персонала, развитие и условия труда. Она включает в себя стратегию целенаправленного привлечения женщин и 30 мер, таких как объявления о вакансиях с частичной занятостью и гибкий график работы для соответствия различным жизненным этапам.
