В недавнем обзоре ÖBB показала, что доля женщин в штате компании увеличится с 11,7 % в 2014 году до 16 % в 2024 году, что является заметным достижением в отрасли.
Комментируя эту положительную тенденцию, Мануэла Вальднер, финансовый директор ÖBB, сказала: "Мы взяли правильный курс. Этот прогресс является частью более широкого обязательства ÖBB по созданию инклюзивной и разнообразной рабочей среды, признавая ценность различных перспектив и навыков, которые женщины и мужчины привносят в работу железнодорожного и автобусного транспорта".
Изменение характера работы в ÖBB, вызванное цифровизацией и технологическим прогрессом, открыло новые возможности для женщин. Задачи, которые раньше требовали тяжелого физического труда, такие как разгребание угля и ремонт поездов, теперь выполняются с помощью цифровых технологий, что подчеркивает, что в ÖBB нет ролей, в которых женщины не могли бы преуспеть.
Заглядывая в будущее, компания ÖBB поставила перед собой амбициозные цели по обеспечению гендерного равенства, намереваясь к 2026 году увеличить долю женщин в Группе более чем до 17 %. Эта инициатива не ограничивается общим числом сотрудников, но также распространяется на уровень руководства, где женщины уже занимают 19 % должностей. Такой подход подчеркивает важность разнообразия для инноваций и устойчивости бизнеса.
Стремление к расширению гендерного разнообразия приходится на решающий момент, когда в ÖBB происходит смена поколений: значительная часть сотрудников приближается к выходу на пенсию. Компания проводит кампанию по набору персонала, стремясь ежегодно пополнять свои ряды 3 500 новыми сотрудниками. Подчеркивая необходимость разнообразия для инноваций, Вальднер говорит: "Мы добьемся этого, только если станем более разнообразными в целом и будем работать в разнородных командах".
