В динамичном мире железнодорожной грузовой логистики значительный вклад женщин все чаще выходит на первый план. Компания Forwardis, известная своим опытом в сфере железнодорожных грузоперевозок, является примером изменения гендерного паритета в отрасли. В компании работает 51 % женщин. Это достижение не случайно, а является результатом целенаправленного стремления создать рабочее место, где паритет процветает ежедневно. В Германии женщины возглавляют 8 из 14 отделов Forwardis, а во Франции 6 из 11 руководителей среднего звена - женщины.
Компания Forwardis внедряет гендерное равенство в свою повседневную деятельность и проводит политику, направленную на обеспечение справедливого отношения и равных возможностей для всех сотрудников, независимо от пола. В основе этого принципа лежит убеждение, что разнообразие и инклюзивность - это не только моральные императивы, но и важнейшие факторы инноваций и роста.
Еще одной интересной инициативой стала встреча Ladies on Tracks в 2022 году, целью которой было подчеркнуть ключевую роль, которую женщины играют в управлении грузовой логистикой в Европе. Мероприятие предоставило платформу для обмена знаниями и обсуждения будущего европейского железнодорожного транспорта.
Поскольку железнодорожный сектор продолжает развиваться, влияние женщин на его формирование нельзя недооценивать. Такие мероприятия, как Ladies on Tracks, и такие компании, как Forwardis, играют ключевую роль в борьбе за более справедливое, инклюзивное и процветающее будущее железнодорожной логистики. Совместная работа по поддержке разнообразия и обеспечению гендерного равенства - это важный шаг на пути к развитию железнодорожной отрасли.
