Женщины составляют лишь немногим более 21% персонала железнодорожных компаний, а в некоторых профессиональных категориях эта доля еще ниже. Чтобы не упустить многочисленные преимущества - для всех работников - от разнообразных и инклюзивных рабочих мест, Сообщество европейских железнодорожных и инфраструктурных компаний (CER) реализовало ряд конкретных стратегий и мер, направленных на достижение цели большего разнообразия.
В прошлом году CER официально подписала автономное соглашение "Женщины на железной дороге" с Европейской федерацией транспортных рабочих (ETF), чтобы способствовать трудоустройству женщин в этом секторе. Это соглашение вошло в историю как первое подобное соглашение о гендерном равенстве в любом секторе на уровне ЕС.
Цель соглашения - привлечь больше женщин в железнодорожный сектор и гарантировать женщинам большую защиту и равное отношение на рабочем месте с помощью ряда мер. За первые 12 месяцев действия соглашения 82 % сотрудников стран-членов CER EU уже охвачены соглашением благодаря его оперативному и добросовестному выполнению компаниями-членами CER.
"Повышение уровня разнообразия и гендерного равенства крайне важно для железнодорожного сектора, и члены CER полностью привержены этому важному соглашению, которое является первым в своем роде в любом секторе на уровне ЕС. Мы гордимся тем, что в течение первого года действия соглашения был достигнут такой высокий уровень его реализации, и с нетерпением ждем дальнейшего прогресса", - прокомментировал Альберто Маццола, исполнительный директор CER.
