DB уже достигла поставленной ранее цели - к концу 2024 года доля женщин среди руководителей составит 30 процентов. Этим шагом и новым планом группа продолжает свой путь к тому, чтобы стать все более женской и разнообразной компанией с равным участием. Совместно с инициативой FKi Diversity for Success (FKi) DB представил вчера этот план:
"Разнообразие делает Deutsche Bahn сильнее, в том числе и для решения масштабных задач по преобразованию, которые мы сейчас решаем. Я горжусь тем, что мы уже достигли цели в 30 процентов женщин на руководящих должностях. Я хотел бы поблагодарить всех моих коллег, чья приверженность сделала этот успех возможным. Теперь мы решаем задачу по достижению 40 процентов", - говорит Мартин Зайлер, член правления DB по работе с персоналом.
Компания DB Recruitment разработала собственную стратегию подбора персонала "30 мер для 30 процентов". В рамках стратегии "40 мер для 40 процентов" она теперь ориентируется на новую цель. Такие эффективные меры, как Всемирный месяц женщин DB в марте и Дни рекрутинга для кандидатов-женщин с обязательствами по найму в день собеседования, будут продолжены. Новым аспектом, например, является использование партнерства университетов и школ для целенаправленной работы со студентами-женщинами для поступления на работу в области STEM и технических профессий.
Барбара Лутц из инициативы "Разнообразие для успеха" (FKi) объясняет: "Противоположностью разнообразия является монотонность. Монотонность препятствует изменениям и инновациям. Отсутствие разнообразия в командах снижает инновационную мощь и эффективность организации". Поэтому достижение 40% женщин в руководстве Deutsche Bahn является абсолютно логичным! Мы надеемся и дальше поддерживать процесс достижения этой амбициозной цели с помощью наших аналитических материалов.
Для того чтобы больше женщин могли занимать руководящие должности, DB использует специальные форматы, такие как индивидуальное консультирование по вопросам карьеры, программы развития, наставничество и мероприятия по налаживанию контактов.
В рамках программы стратегического планирования преемственности коллеги-женщины с лидерскими амбициями также могут выдвигать свои кандидатуры в качестве преемников на новые должности, которые будут заполнены в будущем.
DB также размещает объявления о вакансиях с возможностью неполного рабочего дня. Работники могут выбирать между большей зарплатой, отпуском или меньшим количеством часов. К моделям гибкого рабочего графика относятся и так называемые вакансии "где хочешь работать", которые позволяют работать мобильно по всей Германии. Наконец, DB все чаще предлагает разделение труда для руководящих должностей.
Группа также стремится к дальнейшему увеличению общего представительства женщин. В настоящее время в Германии в DB работают более 56 000 женщин.
